A. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht der VAE: Fokus auf Abu Dhabi Global Market und Remote-Arbeit
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind bekannt für ihre kontinuierlichen Reformen in verschiedenen Rechtsbereichen, um mit den Anforderungen eines globalisierten Arbeitsmarktes Schritt zu halten. Insbesondere im Abu Dhabi Global Market (ADGM) wurden kürzlich bedeutende Änderungen im Arbeitsrecht eingeführt, die den modernen Anforderungen an Flexibilität und Remote-Arbeit gerecht werden sollen.
I. Neuerungen im Arbeitsrecht des Abu Dhabi Global Market
Der ADGM als eigenständige Freihandelszone in den VAE hat neue arbeitsrechtliche Regelungen erlassen, die ab dem 1. April 2025 in Kraft treten. Ziel dieser Reformen ist es, den rechtlichen Rahmen an die Bedürfnisse moderner Arbeitsmodelle anzupassen und die Attraktivität des ADGM als globales Arbeits- und Geschäftszentrum zu steigern.
- Erweiterung der Arbeitnehmerdefinition
Eine der zentralen Neuerungen betrifft die Definition von Arbeitnehmern. Diese wurde erweitert, um auch Remote-Mitarbeiter einzuschließen. Dadurch können Unternehmen, die im ADGM registriert sind, problemlos Fachkräfte aus der ganzen Welt einstellen, ohne dass diese physisch vor Ort sein müssen. Diese Regelung steht im Einklang mit Section 3 der ADGM Employment Regulations 2019, die nun explizit Remote-Arbeiter als Arbeitnehmer anerkennt.
- Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmern
Die neuen Regelungen klären zudem die Rechte und Ansprüche von Teilzeit- und Remote-Beschäftigten. Gemäß Section 17 der ADGM Employment Regulations müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass auch Remote-Mitarbeiter Anspruch auf klare vertragliche Regelungen haben. Diese umfassen Rechte auf Entlohnung, Urlaub und soziale Leistungen. Dies schützt Arbeitnehmer, die außerhalb des ADGM arbeiten, vor rechtlichen Unsicherheiten und garantiert ihnen gleiche Behandlung.
- Verantwortung der Arbeitgeber
Um die Effektivität der Remote-Arbeit zu gewährleisten, wurden Arbeitgeber dazu verpflichtet, die notwendige technische Infrastruktur bereitzustellen. Gemäß Section 22 der ADGM Employment Regulations müssen Unternehmen sicherstellen, dass Remote-Arbeiter Zugang zu Computern, Software und sicheren Kommunikationssystemen haben. Diese Regelungen sollen dazu beitragen, dass Arbeitnehmer ihre Aufgaben effizient und sicher erfüllen können.
- Stärkerer Diskriminierungsschutz
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Reformen ist die Ausweitung des Schutzes vor Diskriminierung und Viktimisierung am Arbeitsplatz. Gemäß Section 54 der ADGM Employment Regulations sind Arbeitgeber verpflichtet, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität zu ergreifen. Dieser Schutz gilt nun explizit auch für Remote-Mitarbeiter.
II. Remote-Arbeit in den VAE: Ein wachsender Trend
Die Änderungen im ADGM stehen im Einklang mit einem breiteren Trend in den VAE, der auf die Förderung von Remote-Arbeitsmodellen abzielt. Seit der COVID-19-Pandemie haben viele Unternehmen in den VAE die Vorteile von Homeoffice und Remote-Arbeit erkannt und integriert.
- Digitale Nomaden und internationale Fachkräfte
Die VAE haben sich als Top-Destination für digitale Nomaden und Remote-Arbeiter etabliert. Dubai und Abu Dhabi wurden kürzlich als führende Orte für Remote-Arbeit ausgezeichnet. Mit speziellen Visa-Programmen wie dem „Virtual Working Programme“ gemäß Cabinet Decision No. 65 of 2022 erleichtern die VAE Fachkräften aus aller Welt den Zugang zum lokalen Arbeitsmarkt, ohne dass diese ihren Wohnsitz dauerhaft verlegen müssen.
- Herausforderungen und Chancen
Trotz der positiven Entwicklungen gibt es auch Herausforderungen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Remote-Arbeitsrichtlinien den neuen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die ADGM Employment Regulations verlangen beispielsweise, dass Arbeitsverträge für Remote-Mitarbeiter klar definierte Verantwortlichkeiten und Schutzvorkehrungen enthalten. Gleichzeitig bietet die Flexibilität von Remote-Arbeit Chancen, die Produktivität zu steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
B. Fazit
Die Änderungen des Arbeitsgesetzes im Abu Dhabi Global Market und die generelle Entwicklung hin zu flexibleren Arbeitsmodellen in den VAE sind ein Beweis für die Innovationsfähigkeit der Region. Sie schaffen nicht nur Rechtssicherheit für Unternehmen und Arbeitnehmer, sondern positionieren die VAE auch als Vorreiter in der Anpassung an die sich wandelnden Anforderungen des globalen Arbeitsmarktes.
Für Unternehmen, die im ADGM tätig sind oder tätig werden möchten, ist es nun entscheidend, ihre Arbeitsverhältnisse und internen Richtlinien an die neuen Vorschriften anzupassen. Arbeitnehmer profitieren von erhöhtem Schutz und erweiterten Möglichkeiten, ihre berufliche Tätigkeit flexibel zu gestalten. Die Entwicklungen im ADGM könnten als Modell für andere Wirtschaftszonen in den VAE dienen und den Weg für weitere Reformen ebnen.
