Die Regierung der VAE hat neue Strafen für Arbeitgeber angekündigt, die gegen die Arbeitsgesetze verstoßen. Die Bußgelder reichen von 100.000 Dh bis zu 1 Million Dh. Die neuen Bestimmungen zielen darauf ab, die Regulierung von Arbeitsverhältnissen zu verbessern, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu stärken.
Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
Die Regierung der VAE hat vor kurzem ein Bundesgesetz erlassen, mit dem bestimmte Bestimmungen der bestehenden Gesetze über Arbeitsverhältnisse geändert werden. Diese Änderungen sehen erhebliche Strafen für Arbeitgeber vor, die gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen, z. B. die Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne ordnungsgemäße Genehmigung, die Schließung von Unternehmen ohne Regelung der Arbeitnehmerrechte, betrügerische Beschäftigungspraktiken und die illegale Beschäftigung von Minderjährigen. Die Strafen für Scheinbeschäftigung, einschließlich betrügerischer Emiratisierung, werden je nach Anzahl der beteiligten Arbeitnehmer erhöht. Darüber hinaus wurde dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) die Befugnis erteilt, Streitigkeiten zu schlichten, sofern der Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Mindeststrafe zahlt und alle finanziellen Anreize zurückgibt, die er durch betrügerische Mittel erhalten hat. Der Erlass sieht auch ein neues Verfahren für die Behandlung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor, dass den Prozess strafft und eine Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen festlegt.
Die TME-Meinung
Die neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen der VAE sehen erhebliche Strafen für Verstöße vor und signalisieren ein solides Engagement für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Aufrechterhaltung der Integrität des Arbeitsmarktes. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese Vorschriften eingehalten werden, um hohe Geldstrafen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Dieser Erlass unterstreicht das Engagement des Landes für die Schaffung eines fairen und wettbewerbsfähigen Arbeitsumfelds.
